一、工伤鉴定8级赔偿多少
工伤鉴定为8级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额因地区和个人实际情况有所差异，以下是主要赔偿内容：
1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般在几万元左右。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准也由省级人民政府规定，数额通常与一次性工伤医疗补助金相当。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准。
职工应根据自身实际情况，结合当地相关规定，准确计算赔偿数额。
二、工作中受小伤算工伤吗
在工作中受小伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
其一，若该小伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，在生产车间操作机器时，不慎被零部件轻微划伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，上班前在准备工作工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
不过，若小伤是因劳动者自身故意行为导致的，比如劳动者在工作时故意违规操作且明知会受伤仍为之，或者是因醉酒、吸毒等违法违规行为导致受伤的，则不能认定为工伤。总之，能否认定工伤要综合多方面因素，按相关规定进行判定。
三、工伤鉴定九级怎么理赔
工伤鉴定为九级的理赔主要涉及以下方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
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