一、上班路上自己摔倒算工伤吗
上班路上自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。具体分析如下：
一是认定工伤的上下班途中事故，通常需涉及交通事故等特定情形，且要求职工在事故中承担非主要责任。比如职工与机动车发生碰撞，经交警认定机动车负主要责任，这种情况下职工可认定工伤。
二是自己摔倒，不存在第三方责任或交通事故等法定情形，是由于自身原因导致的意外受伤，不符合工伤认定的条件。例如，因自身不小心在上班路上滑倒摔伤，这种情况不能认定为工伤。
当然，法律规定可能因地区、具体案件情况存在差异。若职工对自身受伤情况是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
二、培训途中自己摔伤算工伤吗
培训途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看培训性质。若该培训是单位为了提高员工工作技能、完成工作任务而组织的，且培训时间、地点等均由单位安排，那么这种培训可视为工作的一种延伸，在此期间受伤有可能被认定为工伤。
二是看摔伤原因。如果是因为培训场地存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等，导致员工摔伤，而单位对此未尽到合理的安全保障义务，这种情况下员工摔伤通常可认定为工伤；但如果是员工自身故意或者因重大过失导致摔伤，比如在培训中嬉戏打闹、不遵守培训纪律等，则一般不能认定为工伤。
三是需看是否符合工伤认定的其他法定条件。例如，员工与单位存在劳动关系等。总之，要综合多方面因素，并经劳动行政部门进行工伤认定后，才能最终确定是否属于工伤。
三、既是车祸又是工伤如何赔偿
在既是车祸又是工伤的情况下，可获得双重赔偿，但部分赔偿项目存在重合，具体赔偿方式如下：
对于交通事故赔偿，由责任方及其保险公司按照交通事故责任认定承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
对于工伤赔偿，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
需注意，医疗费等重合项目，一般不能重复获得赔偿。职工先获得交通事故赔偿后，对于交通事故赔偿低于工伤保险待遇的部分，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。总之，职工应依法维护自身权益，按程序分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
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