一、合肥工伤死亡赔偿标准
合肥工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于办理工伤死亡职工的丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生活的亲属的长期生活保障。
需注意，赔偿标准可能随经济发展和政策调整而变化，实际赔偿应依据相关规定和具体情况确定。
二、劳动仲裁多久判定工伤期
劳动仲裁并不直接判定工伤期。工伤期的确定通常是通过工伤认定及劳动能力鉴定程序。
工伤认定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
而停工留薪期（即通常所说工伤期）一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动仲裁在整个流程中，若涉及工伤待遇等纠纷，是对已确定的工伤认定及停工留薪期等事实进行裁决，并不会直接判定工伤期时长。所以，不存在劳动仲裁判定工伤期的情况，工伤期按上述工伤认定及劳动能力鉴定相关规定来确定。
三、延安工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算，并没有固定的几万金额。赔偿项目通常包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在延安需按照陕西省的相关规定执行，其会结合当地经济水平等因素确定，不同时期标准可能有变化。
三是医疗费，按实际治疗支出，需有正规医疗票据等凭证。
四是停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五还有护理费等其他可能产生的费用。
要确定具体赔偿金额，需先明确各项赔偿项目所涉的具体数据，建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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来源：中国法院网-延安工伤十级大概赔几万，延安十级伤残鉴定赔多少