一、辞职后还有工伤工资吗
辞职后是否还有工伤工资需要分情况来看。
如果工伤职工在辞职时，工伤还处于治疗期间或者工伤复发需要治疗，那么仍然可以享受工伤医疗待遇，包括工伤工资（停工留薪期工资）。因为停工留薪期是根据伤情确定的一个法定期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是，如果辞职时工伤已经完全治愈，不存在需要继续停工留薪的情况，一般就不再有工伤工资了。不过，工伤职工辞职时还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果被认定为有伤残等级的话）等其他工伤待遇。
二、10级工伤赔偿怎么算
10级工伤赔偿主要包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额会有所差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是根据当地相关规定确定月数再乘以当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费等其他费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、交了工伤认定申请表认定书多久才可以拿到
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过在作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况下，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关部门结论出来后，社会保险行政部门会继续进行工伤认定相关工作。
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