一、企业怎么应对工伤赔偿
企业应对工伤赔偿可从以下几方面着手：
（一）风险预防
1. 建立健全的安全生产制度，加强员工安全培训，减少工伤事故发生的可能性。
2. 依法为员工缴纳工伤保险，这能在很大程度上分担企业的赔偿风险。
（二）事故处理
1. 工伤事故发生后，及时送医救治，并按规定在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
2. 积极配合有关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，提供必要的材料。
（三）赔偿协商
1. 依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定赔偿数额，按照法律法规进行赔偿协商。
2. 若企业对赔偿有异议，可以通过合法途径，如行政复议或行政诉讼来解决。在与员工协商赔偿时，也可考虑一次性支付或分期支付等方式，在满足员工合理需求的同时减轻企业财务压力。
二、劳动仲裁工伤要评残吗
在劳动仲裁涉及工伤的案件中，评残是非常重要的环节。
其一，评残是确定工伤赔偿数额的关键依据。伤残等级不同，赔偿的标准和数额会有很大差异。例如，伤残等级高的，可能会涉及到高额的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
其二，评残有助于明确劳动者因工伤所遭受的损害程度。这对于公正合理地解决工伤纠纷有着不可替代的作用。如果没有评残结果，很难准确判断劳动者丧失劳动能力的程度以及后续对生活的影响，在确定赔偿责任和数额时容易产生争议。
所以，在劳动仲裁工伤案件中，一般是需要进行评残的。
三、假期兼职晕倒算工伤吗赔偿多少
假期兼职中晕倒是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间、工作岗位上，因为工作原因（例如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致晕倒，有可能被认定为工伤。但如果是因为自身疾病（如自身潜在的心血管疾病等与工作无关的健康问题）突然发作而晕倒，一般不算工伤。
关于赔偿，如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，即治疗晕倒及相关病症所花费的医疗费用；停工留薪期工资，在治疗和休息期间的工资福利待遇不变；还有护理费（如果需要护理的话）等。具体赔偿数额要根据实际花费、工资水平、当地的工伤赔偿标准等多种因素确定。例如医疗费按照实际票据计算，停工留薪期工资根据受伤者之前的工资水平确定。如果未被认定为工伤，那么一般由自身承担相关费用或者依据兼职双方的约定（如是否购买了意外保险等）来处理相关医疗等费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业怎么应对工伤赔偿问题
●企业遇到工伤怎么解决
●企业员工工伤赔偿问题
●企业赔偿工伤怎么赔偿
●企业如何规避工伤赔偿
●企业工伤赔偿流程
●企业如何保障员工的工伤赔偿
●企业遇到工伤怎么解决
●公司如何应对工伤事件
●公司如何解决工伤问题
●劳动仲裁工伤要评残吗多少钱
●劳动仲裁工伤要评残吗
●劳动仲裁要工伤认定吗
●劳动仲裁需要伤残鉴定吗
●劳动仲裁有工伤认定书和伤残鉴定结果行吗
●劳动仲裁认定工伤的时限是多久?
●劳动仲裁评残要钱吗
●劳动仲裁工伤待遇
●劳动仲裁工伤赔偿标准
●劳动仲裁工伤需要什么资料
来源：头条-假期兼职晕倒算工伤吗赔偿多少，假期兼职注意事项