一、劳动工人工伤期间工资怎么发
劳动工人工伤期间的工资发放有明确的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能会根据具体情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。
总之，用人单位应严格按照法律规定发放工伤职工停工留薪期的工资，保障职工的合法权益。
二、工伤耳膜穿孔住院期间工资怎么算
职工因工伤导致耳膜穿孔住院期间，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
-**法律依据**：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-**原工资福利待遇的确定**：这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
-**单位支付义务**：用人单位应严格按照规定支付职工停工留薪期的工资。若用人单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、上班途中骑车摔骨折算工伤吗怎么赔偿
上班途中骑车摔骨折是否算工伤，需分情况判断。若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与机动车、非机动车等发生碰撞，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，应当认定为工伤。但若是自己骑车不小心摔倒，属于本人主要责任或全部责任的意外事故，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是医疗救治。职工应及时就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是伤残鉴定。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金等。如伤残等级为十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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