一、工伤辞职了还有补偿费吗
工伤职工辞职后仍可能获得补偿费。
依据工伤保险相关规定，若工伤职工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级，即便辞职，也有权享受相应补偿。补偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，这在劳动能力鉴定结论作出后即可获得，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。比如，七级伤残为13个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据当地经济发展和相关政策有所不同。
不过，获得这些补偿的前提是，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤认定及劳动能力鉴定等手续完备。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿费用都应由用人单位承担。所以，工伤职工辞职后，可依法依规向用人单位或工伤保险基金主张应得的补偿。
二、辞退后发生工伤怎么赔偿
辞退后发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先需确定工伤认定。即便已被辞退，只要符合工伤认定情形，依然可申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以认定是否属于工伤。
若认定为工伤，赔偿责任划分依不同情况而定。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资福利、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
赔偿流程上，经工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿数额。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、工伤可以拿到什么补偿吗
工伤可获得的补偿种类多样。
一是医疗费用补偿，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工伤离职时，分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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来源：临律-工伤可以拿到什么补偿吗，工伤可以赔偿吗