一、工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在工伤前正常工作时的工资福利待遇，并非仅仅是底薪。具体而言：
一是工资构成全面性。工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种项目，工伤期间应按照职工正常出勤时的整体工资收入水平来发放。
二是保障职工权益。工伤职工因受伤暂停工作，本身就承受了身体和精神上的痛苦，若仅按底薪发放工资，会使其经济收入大幅减少，不利于保障其基本生活和后续治疗康复。
用人单位若不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
二、车祸工伤怎么赔付
车祸工伤的赔付需遵循一定程序和标准：
其一，认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其二，确定赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和时长确定。伤残等级不同，一次性伤残补助金标准不同，例如一级伤残为27个月本人工资。
其三，赔付途径。认定工伤且确定赔偿金额后，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位承担部分法定赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定标准支付全部赔偿费用。
三、没级别的工伤怎么赔偿标准
工伤未达到伤残等级的赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工还可享受工伤医疗待遇，如到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用等，符合规定的也从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤工资是底薪吗
●工伤工资是不是按当地最低标准发放
●工伤期间工资是按最低基本算的吗
●工伤期间底薪怎么算
●工伤赔偿是按底薪赔吗
●工伤工资按基本工资发放吗?
●工伤期间工资是发底薪还是综合工资
●工伤工资是不是按当地最低标准发放
●受工伤期间工资按最低底薪怎么办
●工伤期间工资是按照最低标准发吗
●车祸工伤怎么赔付的
●车祸工伤怎么赔付医药费
●车祸工伤赔付标准
●车祸工伤赔付多少钱
●车祸工伤赔付42000,保险公司能赔付多少
●车祸工伤赔付多少钱
●车祸工伤赔付完保险公司怎么赔
●车祸工伤怎么赔偿
●车祸工伤赔偿标准
●车祸 工伤
来源：临律-没级别的工伤怎么赔偿标准，没有等级的工伤工资怎样发