一、50岁以上女人工伤怎么赔偿
50岁以上女人工伤赔偿需分情况讨论：
一是若该女性未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。在此情况下，首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若造成伤残，按伤残等级对应标准赔付，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金等；若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若该女性已达到法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失及责任划分确定。
二、工伤赔偿后还可以拿失业金吗
工伤赔偿与领取失业金是两个不同的法律范畴事项，在符合条件的情况下，工伤赔偿后可以领取失业金。
从工伤赔偿角度看，是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的医疗救治和经济补偿等，旨在保障职工因工伤产生的各项损失得到合理弥补。
而失业金的领取需满足一定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位解除劳动合同（包括用人单位依照相关规定解除劳动合同的情形）等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果职工在获得工伤赔偿后，同时符合上述失业金领取条件，就可以向失业保险经办机构申请领取失业金。失业保险机构会按照规定审核，审核通过后会按标准发放失业金。
三、工伤骨折在家休养还有误工费吗
工伤骨折在家休养是有相应补偿的，类似于误工费的说法在工伤中称为停工留薪期工资。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于骨折这种伤情，停工留薪期的时长需根据骨折的具体部位、严重程度以及恢复情况等由医疗机构出具相关意见，或者经过劳动能力鉴定委员会确认。单位应按照职工受伤前的工资标准，正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤骨折在家休养还有误工费吗，工伤骨折后出院在家休养有补助吗