一、在单位犯脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。如果职工在工作时间和工作岗位上，由于工作强度过大、工作压力过重等工作相关因素直接诱发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。例如，职工长时间连续高强度工作，身体过度疲劳从而引发脑梗。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三是一般疾病。若脑梗的发生与工作并无直接关联，只是职工自身身体原因，比如本身有潜在疾病，且不存在上述突发疾病死亡等特殊情形，通常不能认定为工伤。
认定工伤需遵循严格的法定程序，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
二、踝骨骨折工伤赔偿标准
踝骨骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
三、踝骨骨折工伤能多少钱
踝骨骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗踝骨骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，凭相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如，构成十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级以及当地规定等多因素综合计算。
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