一、拿到认定工伤决定书后怎么办
拿到认定工伤决定书后，可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书等材料，由专业机构评定伤残等级。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤保险待遇进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未参保，全部费用由用人单位支付。
三是协商不成可申请劳动仲裁。若双方无法就赔偿金额等问题达成一致，职工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、企业工伤事故按照伤害程度分类有哪些
企业工伤事故按伤害程度主要分为以下几类：
1. 轻伤事故：指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。
2. 重伤事故：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。具体认定需依据相关重伤鉴定标准。
3. 死亡事故：显而易见，即工伤事故导致职工死亡。按照伤亡人数等情况，死亡事故还可细分为一般死亡事故（一次死亡1
三、出车祸全责一般骨折工伤赔偿标准
在出车祸且承担全责的情况下，若涉及工伤，骨折的赔偿标准主要有以下方面：
医疗费用赔偿。职工因骨折治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
伤残待遇赔偿。若骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。职工离职时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工还可能享受生活护理费等其他相关待遇，具体需根据实际情况确定。
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