一、雇员工伤雇主应当如何赔偿
雇主应当承担以下赔偿责任：首先，支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇的相关费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。其次，雇主需依法支付职工因伤停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若导致职工残疾，雇主要支付一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级确定具体金额。对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，雇主还应支付生活护理费。此外，如果职工因工死亡，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。雇主在赔偿时应依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保赔偿金额的合理性和合法性。同时，要及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如果雇主未依法履行赔偿义务，职工或其近亲属可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
二、雇员工伤的雇主责任有哪些
雇主对雇员工伤承担的责任主要包括以下方面：
其一，雇主应承担赔偿责任。在雇员因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，雇主需依法对雇员的人身损害进行赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴等各项费用。
其二，雇主有提供安全工作环境的义务。雇主必须确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品和安全设施，以防止雇员在工作过程中受到伤害。若因雇主未履行此义务导致雇员工伤，雇主应承担相应责任。
其三，雇主对工伤事故的报告和处理负有责任。雇主应及时向有关部门报告工伤事故，配合相关调查和处理工作，妥善处理雇员的工伤事宜，以维护雇员的合法权益。
其四，雇主在与雇员签订劳动合同时，应明确约定工伤相关事宜，如保险事宜等，以避免在发生工伤事故后产生纠纷。若合同中未明确约定，雇主仍需依法承担相应责任。
三、工伤赔偿与雇主赔偿可以兼得吗
工伤赔偿与雇主赔偿在某些情况下可以兼得。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应获得的赔偿，由工伤保险基金支付或者用人单位支付。雇主赔偿则是基于雇主对雇员在工作过程中遭受的损害应承担的民事赔偿责任。
一般来说，如果工伤赔偿不足以弥补劳动者的全部损失，劳动者有权向雇主主张雇主赔偿，两者可以同时主张。例如，劳动者因工伤导致残疾，除了可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等工伤赔偿外，若因雇主的过错导致其残疾程度加重，劳动者可就加重部分向雇主主张赔偿。
但在一些特殊情况下，可能会存在限制或不能兼得的情形。比如，某些法律法规明确规定某些赔偿项目只能由工伤保险基金支付，雇主不能再重复赔偿。
总之，工伤赔偿与雇主赔偿是否可以兼得，需要根据具体的法律规定、案件事实以及相关证据来综合判断。
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来源：中国法院网-工伤赔偿与雇主赔偿可以兼得吗，工伤赔偿和雇佣赔偿一样吗