一、工伤了在什么时候开始找律师
发生工伤后，建议尽早考虑找律师。
在工伤事故发生后，劳动者初步了解自身伤情及工伤认定流程时，就可寻求律师帮助。此时律师能指导收集关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，确保证据完整有效，为后续维权夯实基础。
在申请工伤认定阶段，若遇到困难，像用人单位不配合、对认定结果存疑等情况，律师能凭借专业知识协助分析并采取恰当措施。
劳动能力鉴定环节，律师可提醒劳动者注意鉴定程序、标准等事项，避免因不熟悉规则导致鉴定结果不理想。
与用人单位协商赔偿或进入劳动仲裁、诉讼程序时，律师的作用更为关键。其能根据具体情况制定合理的赔偿方案，在协商、仲裁或诉讼中有力维护劳动者权益。总之，从工伤事故发生到赔偿获得的全过程，早找律师都有助于更好地保障劳动者的合法权益。
二、工伤老板一直拖怎么办
若工伤后老板一直拖延处理，可按以下步骤应对：
第一，及时收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与工伤相关的诊断证明、病历、事故现场证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需注意在规定时效内进行。准备好相关申请材料，确保认定流程顺利推进。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，申请劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，与老板协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板就赔偿事宜进行沟通协商，明确赔偿项目和金额。
第五，若协商无果，通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、工伤了自己要去辞工吗
工伤后是否主动辞工需谨慎考量。从法律角度看，在工伤认定及相关待遇处理期间，劳动者有诸多权益受法律保护。
若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，劳动者可根据自身情况决定。若工伤导致劳动能力受限，影响后续工作开展，且与用人单位就工伤待遇已妥善协商，辞工或许是一种选择，但要确保已依法获得足额的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（依伤残等级而定）。
然而，若工伤认定或待遇处理尚在进行中，贸然辞工可能存在风险。辞工可能影响工伤认定程序的推进，也可能使劳动者在与用人单位协商赔偿时处于不利地位。用人单位可能利用劳动者辞工的情况，减少或拖延应支付的工伤待遇。所以，在此期间劳动者应保持与用人单位的沟通，必要时寻求劳动保障部门或专业律师的帮助，充分了解自身权益和可能面临的后果后，再做决定。
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来源：临律-工伤了自己要去辞工吗，工伤后自己辞职有赔偿吗