一、单位解聘工伤怎么赔偿
单位解聘工伤职工，需承担相应赔偿责任。
首先，医疗费用方面，单位应支付职工因工伤治疗产生的合理且必要的医疗费用，包括诊疗费、药费等，确保职工得到有效治疗。
其次，停工留薪期工资福利。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，保障职工在此期间的生活。
再者，伤残待遇。依据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
另外，若职工与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地规定执行。
同时，若单位解聘工伤职工的行为属于违法解除，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
单位对工伤职工的解聘赔偿，要严格依照法律法规及工伤认定、伤残鉴定结果等情况，依法依规落实，保障职工合法权益。
二、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
若工伤后公司调岗，劳动者仍无法胜任，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，劳动者因工伤导致劳动能力下降，公司有义务提供适当工作岗位。若调岗后仍不能胜任，公司不能直接解除劳动合同。
其次，劳动者应向公司说明自身因工伤导致的身体状况及无法胜任新岗位的具体原因，可提供相关医疗诊断证明等材料，证明自身能力受限。同时，与公司积极沟通，协商解决方案，比如是否有其他更适合的岗位，或者对现有岗位进行合理调整，降低工作难度和强度。
再者，若公司未经合法程序，以不能胜任为由解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求公司支付工伤待遇等相关费用。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，结合法律规定，判断公司解除劳动合同的行为是否合法，进而作出公正裁决。
三、个人可以申请工伤劳动鉴定吗多少钱
个人可以申请工伤劳动鉴定。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定后，可按规定申请劳动能力鉴定。
关于费用，劳动能力鉴定费一般由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位承担。各地收费标准存在差异，大致在几百元左右。例如，有的地区收费可能为300元，有的可能在500元上下，具体数额以当地鉴定机构公布的标准为准。
在申请过程中，需准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，按规定流程向劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-个人可以申请工伤劳动鉴定吗多少钱，劳动工伤可以进行个人鉴定吗