一、工伤期间公司薪资发放怎么算
工伤期间公司薪资发放依据《工伤保险条例》执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。公司应严格按照规定执行薪资发放，保障工伤职工合法权益。
二、工伤期间公司工资怎么发
工伤期间公司工资发放遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”一般包含正常出勤月工资，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期时长根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若公司未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权采取法律措施维护自身权益。可先与公司协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
三、工伤期间公司需要支付哪些钱
工伤期间，公司需支付的费用如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。该待遇一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，且公司未派人护理的，需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
3.伤残津贴：职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且保留与公司的劳动关系，公司难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间公司薪资发放怎么算的
●工伤期间公司工资怎么发
●工伤期间员工工资如何发放
●企业单位工伤期间工资
●工伤期间工资发放规则
●工伤期间员工工资
●公司员工工伤期间工资发放标准
●工伤期间公司工资怎么发
●企业员工工伤期间工资
●工伤期间工资怎么发放?
●工伤期间公司工资怎么发放
●工伤期间公司工资发放的标准是什么意思
●公司员工工伤期间工资发放标准
●工伤期间工资谁发
●工伤期间员工工资如何发放
●工伤期间工资怎样发
●工伤期间的工资如何发放
●工伤期间公司发工资吗
●工伤期间工资怎么给
●工伤期间工资怎么支付
来源：中国法院网-工伤期间公司需要支付哪些钱，工伤公司需要支付哪些费用