一、非法雇佣童工是什么罪
倘若行为人为谋求不当利益而在未经合法授权与审批的情况下，非法录用大量童工，且这些童工参与了危险性极高的劳动工作环境之中，此时行为人已犯下雇佣童工从事极其危险劳动罪的严重违法犯罪行为。一旦被司法机关认定构成此种犯罪，将会面临从严监控和严厉刑事追究。通常情况下，此类罪犯将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；若行为人的犯罪情节极其恶劣、危害后果极其严重者，则可能被处以三年以上乃至七年以下有期徒刑，并且同期仍然需要承担罚金的法律责任。
二、多少岁算童工
依照我国法律规定，童工是指未满 16 周岁的未成年人。
任何单位或个人禁止招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
使用童工属于违法行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育和成长环境。如果您发现有使用童工的情况，应及时向相关部门举报。
三、非法雇佣童工怎么定罪量刑
如果有人不遵守法律规定，擅自雇用未成年人当工人的话，这可是违法犯罪！对这种情况的处理，法律是严格的，一旦被抓获，就有可能构成“非法使用童工罪”。
这类案件的审判过程中，法院会综合考虑到很多方面，比如说雇佣童工的人数、持续的时间有多长、他们工作场所的条件怎么样，以及这些童工是否受到了伤害等等，整个就是一个综合性的评判标准。
通常地说啊，根据不同情况，非法使用童工罪犯得到的惩罚可能包括罚款啊，拘留甚至是蹲监狱之类的，也有的会附加其他形式的惩罚。
当然，这还不算完，相关涉事人员可能还要面临行政处分或是应该承担起民事赔偿责任，这些都是逃不掉的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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