一、非法强迫童工罪怎么判
在实践中，若存在任何形式的强迫儿童参与工作的情况，均可能触犯《刑法》中所规定的“强迫劳动罪”。
根据相关法律条文，此种犯罪的量刑标准大致分为两个层次：对于轻微的违法行为，通常会判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还要附加一定数量的罚金作为惩罚。
而对于更为严重的违法行为，将会被处以三年以上但十年以下的有期徒刑，同样也会被要求缴纳一定额度的罚金。
如果有人明知他人正在实施上述违法行为，却仍然为他们招募、运输工人，或者提供其他任何形式的帮助来强迫他人进行劳动，那么他将面临与上述相同的刑事责任，即被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应的罚金。
二、非法强迫童工罪怎么量刑
根据我国相关法律规章制度，审判机关裁定对违反劳动法规、非法雇用法庭工作者所进行的惩治措施主要包括但不仅限于以下几部分内容：首先，由劳动安全调控管理部门依照具体情况，以每月每聘用一名未成年员工，即处以五千元人民币罚款金额的标准作出相应的惩罚决定；其次，若在涉及使用有毒有害物质的工作环境中雇用未成年人，则应加重处罚力度；最后，如果用人单位在规定的期限内仍然未能纠正其违法行为，那么将面临更为严厉的惩罚，即按照每月每聘用一名未成年员工，处以一万元人民币罚款的标准进行处罚，同时还可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记等。
三、非法使用童工处罚多少钱判刑
使用童工是严重的违法行为。
关于罚款方面，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
在刑事责任方面，如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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