一、劳动法对于童工的规定有哪些
劳动法严格禁止用人单位招用童工。
童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
若用人单位非法招用童工，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。非法招用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、劳动法16岁算不算童工
16岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据我国劳动法相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年工，国家有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康和正常发育。总之，16岁在劳动法范畴内不属于童工，而是未成年工，受到相应法律保护。
三、劳动法多少岁算童工
根据我国劳动法及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
需要明确的是，法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但存在一些特殊情况可例外，比如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果。劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于童工在工作中受到的伤害，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。总之，保护未成年人合法权益，禁止使用童工是我国劳动法律制度的重要内容。
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来源：中国法院网-劳动法多少岁算童工，法律规定多大年龄算童工