一、16岁去上班算不算童工呢
16岁去上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位在招录未成年工时，需要进行登记并提供相应的健康检查。这是因为未成年工的身体仍在发育阶段，一些过重、有毒有害等劳动可能会对其身体健康造成不良影响。
具体而言，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况适宜继续从事相关工作。
总之，16岁上班不属于童工范畴，但用人单位需依法保障未成年工的合法权益。
二、16岁去上班算不算童工
16岁去上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。用人单位在录用未成年工时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在劳动过程中，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
总体而言，16岁上班不属于童工范畴，但用人单位需按照相关法律规定，对这一年龄段的劳动者给予特殊保护，保障他们的合法权益和身心健康。
三、16岁去上班算不算童工能算工龄吗
16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
关于16岁上班能否算工龄，分情况来看：
一是如果是在正规单位就业，依法签订劳动合同，缴纳社会保险等，这种情况下的工作时间一般是可以计算工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。16岁参加工作，符合相关规定并正常履行劳动权利义务，相应工作时间应计入工龄。
二是如果是在一些不规范的用工环境，未签订劳动合同，也没有合法的劳动保障，即便年满16岁，可能也难以被认定为具有合法有效的工龄。因为认定工龄需要有合法的劳动关系及相关证明材料。
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