一、做工伤认定需要哪些资料和手续
进行工伤认定需要以下资料和手续：
（一）资料方面
1. 工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定伤害情况的重要依据。
（二）手续方面
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。之后社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤期间回去上班对赔偿有影响吗
工伤期间回去上班对赔偿可能存在一定影响。
（一）从停工留薪期角度看
1. 如果工伤职工在停工留薪期未满时就回单位上班，可能被视为停工留薪期结束。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。提前结束可能影响这部分工资福利的获取额度。例如，原本医生建议休息3个月，但1个半月就回去上班，那剩下1个半月的停工留薪期待遇可能就无法足额获取。
2. 不过，如果经医疗机构证明，工伤职工已治愈或者伤情相对稳定且不影响劳动能力，回单位上班一般不会对赔偿产生不利影响。
（二）从伤残评定角度看
1. 伤残评定一般是在伤情稳定后进行。如果在伤情未完全稳定时回单位上班，可能影响伤残评定的结果。例如，因为提前工作导致伤情加重或者恢复不完全，使得伤残等级评定变高或者变低，这都会影响最终的一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿数额。
三、十级工伤赔偿标准明细
十级工伤赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动合同时可获得。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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来源：头条-十级工伤赔偿标准明细，十级工伤赔偿计算标准