一、工伤九级赔多少钱
工伤九级的赔偿金额包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以会有差异。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到数万元。
（三）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生的数额进行报销或支付。实际赔偿金额需要综合各项因素确定。
二、工伤私了怎么和老板谈
工伤私了与老板谈判时可从以下方面着手：
1. 明确工伤情况。清楚自身受伤程度、可能构成的伤残等级、所需的后续治疗费用等。例如，依据医院的诊断证明、病例等材料准确评估。
2. 计算赔偿数额。这包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等。误工费根据自己的工资和误工时间计算；护理费按照护理需求和当地护工费用标准核算。
3. 准备好相关证据。如工作证、劳动合同、事故发生时的证人证言、医院票据等，以增强自己的谈判底气。
4. 谈判态度。理性且坚定地提出合理要求，不过分激进也不轻易妥协。阐述清楚如果走法定程序老板可能面临的更多损失，如诉讼费、可能的更高额赔偿等。
5. 书面协议。谈妥后务必签订书面的私了协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等，避免日后产生纠纷。
三、热射病工伤赔偿标准
热射病如果被认定为工伤，赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗热射病的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因热射病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果热射病导致职工伤残的，根据伤残等级会有相应赔偿。例如伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等；还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资等，这些赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（四）工亡赔偿
若热射病导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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