一、工伤如果认定不下来怎么办
如果工伤认定不下来，可以从以下几方面考虑：
（一）了解不认定的原因
1. 查看工伤认定部门给出的书面通知，明确不认定的具体依据，是因为证据不足，还是不符合工伤认定的法定情形等。例如，如果是证据不足，需要分析是缺少劳动关系证明、事故发生过程证据还是其他材料。
（二）采取相应补救措施
1. 补充证据。如果是因为证据问题导致未认定工伤，可以收集新的证据。如寻找目击证人提供事故发生时的证言，补充医疗诊断证明与事故关联性等材料。
2. 重新审视认定标准。重新核对自身情况与工伤认定标准是否存在理解偏差。如果是对认定标准理解有误，根据实际情况再次判断是否符合其他工伤认定情形。
（三）申请行政复议或行政诉讼
1. 如果认为工伤认定部门的决定存在错误，可以在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这需要按照法定程序准备好相应材料，向有权机关提出请求，要求对工伤认定重新审查或判定。
二、工伤如果认定不上怎么支付工资呢
如果工伤认定不上，工资支付需根据不同情况确定。
（一）因病假或非工伤医疗期支付工资
1. 如果是因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照病假工资支付。病假工资可以由企业根据自身情况在法定范围内确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低为1600元。
2. 医疗期的长短根据员工的工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）按正常出勤支付工资的特殊情况
如果劳动者虽未被认定为工伤，但实际上是因为执行工作任务遭受伤害，企业出于人道主义或者内部规定等原因，也可能按照正常出勤支付工资，但这不是法定的强制要求。
总之，工伤认定不上时，工资支付主要依据是否为病假及医疗期规定等来执行。
三、工伤如何报警警察才会来
工伤一般属于劳动纠纷范畴，报警不是处理工伤的常规方式，但在以下情形下警察可能会介入：
（一）涉及刑事犯罪情况
1. 如果工伤是由于他人故意的暴力伤害行为造成的，例如在工作场所遭受同事的恶意伤害，这种情况属于刑事案件。直接拨打110报警，向警方说明发生暴力伤害的时间、地点、人物以及伤害的大致情况等基本信息，警方就会出警。
2. 若是工作场所发生的安全事故是由人为故意破坏安全设施等可能涉及刑事犯罪的行为导致的，同样拨打110报警，详细告知警方相关情况，警察会依法处理。
（二）现场发生紧急情况需要维持秩序
如果工伤事故现场发生混乱，例如受伤者家属与用人单位工作人员发生激烈冲突，有危及人身安全或影响正常工作秩序等情况，也可以拨打110报警。报警时要清楚地描述现场的混乱状况、冲突的大致原因等，警方会前来维持秩序。
需要注意的是，单纯的工伤认定、赔偿等问题应通过劳动仲裁、工伤认定部门及法院等法定途径解决。
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