一、工伤达不到评级怎么赔偿
工伤未达到伤残评级的，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
这些赔偿旨在弥补工伤职工在治疗期间产生的各种费用和损失，确保职工在工伤未达伤残等级的情况下也能得到相应的补偿。
二、工伤达不到级别怎么赔
工伤达不到级别，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
由工伤保险基金按照实际花费支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
（二）住院伙食补助费
根据当地的标准，由工伤保险基金支付相应的伙食补助费用，若单位未参保，单位承担。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以按照当地护工标准支付护理费。
三、工伤达不到伤残标准的怎么赔偿
工伤未达到伤残标准的，可从以下方面获得赔偿：
1. 医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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