一、二度烫伤工伤公司要赔哪些费用
在工伤造成二度烫伤的情况下，公司可能需要赔付以下几类费用：
（一）医疗费用
公司应支付员工因治疗二度烫伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等合理且必要的医疗支出。
（二）停工留薪期工资
员工在治疗和康复期间不能正常工作，公司需按照员工正常工作时的工资待遇支付停工留薪期工资，且停工留薪期时长根据伤势和恢复情况确定。
（三）护理费
如果员工的烫伤伤势严重需要护理，公司应支付护理费。可以是公司安排专人护理，也可以是按照当地护理市场价格支付相应费用。
（四）伤残补助金（若构成伤残）
如果二度烫伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额标准也不同，这一标准由工伤保险条例规定。
此外，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、二次工伤是否能赔偿吗
二次工伤是能获得赔偿的。
（一）如果是旧伤复发
1. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为旧伤复发的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）如果是新的工伤
1. 与首次工伤认定流程类似，需要先进行工伤认定。符合工伤认定标准的，会被认定为新的工伤。
2. 经劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤待遇。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体支付项目依据相关法律规定确定。
三、二度烫伤算几级工伤怎样赔偿
二度烫伤的工伤等级需根据具体情况确定。
如果是浅二度烫伤，一般可能评定为九级或十级工伤；如果是深二度烫伤，可能评定为八级或九级工伤，但这只是大致范围，最终工伤等级要由劳动能力鉴定委员会依据烫伤面积、部位、对身体功能的影响等多种因素进行准确鉴定。
关于赔偿方面：
1. 医疗费用，由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金，如果是十级伤残，为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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