一、工伤2年了还能起诉吗
工伤发生2年后能否起诉需要分情况来看。
（一）如果是申请工伤认定
1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从工伤认定申请时效来说，2年已经超过了正常的申请期限，社会保险行政部门可能不会受理。
（二）如果是已经认定为工伤后的索赔诉讼
1. 劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果2年期间没有发生时效中断或中止的情形，可能会面临仲裁机构不支持全部或部分诉求的风险。但如果有证据证明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿等情况）或中止（如不可抗力等）的事由，仍有可能进行索赔诉讼。
二、工伤2年后辞职有没有赔偿
工伤2年后辞职可能有赔偿。
（一）如果之前认定为工伤并做了劳动能力鉴定
1. 一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后就应支付，与辞职时间无关。
2. 一次性工伤医疗补助金，这部分是在解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，也是在解除或终止劳动合同时支付。
（二）如果之前未进行工伤认定
1. 工伤认定的申请时效一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2年后已超过申请时效，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能进行工伤认定并获得相应赔偿；但如果不属于这种特殊情况，无法认定工伤，也就不能获得工伤赔偿。
总之，是否有赔偿需要根据是否完成工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的解除劳动关系情况来判断。
三、工伤30年后可以要求赔偿吗
工伤30年后是否可以要求赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当初发生工伤时，未进行工伤认定且没有正当理由，一般很难再要求赔偿。因为工伤认定有时间限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日起30日内，职工或者其近亲属等在1年内提出工伤认定申请。一旦超过这个时间且无合理事由，后续很难被认定为工伤从而获得赔偿。
（二）如果当初已经认定为工伤，但未获得相应赔偿，这种情况下可以要求赔偿。即使过了30年，只要有足够的证据证明当时的工伤认定结果以及未得到赔偿的事实，就可以通过合法途径向用人单位或者工伤保险基金要求支付相应的赔偿款项，如工伤医疗待遇、伤残津贴等相关费用。
总之，工伤30年后能否要求赔偿取决于是否进行过工伤认定以及未赔偿的具体情况等多种因素。
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来源：头条-工伤30年后可以要求赔偿吗，30年工伤现在能赔多少钱