一、工地受伤怎么鉴定工伤
在工地受伤进行工伤鉴定，需按以下流程操作：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动合同，劳动关系通常较易确定。若未签订劳动合同，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会根据相关标准对伤残等级等进行鉴定，鉴定结论将作为后续赔偿的重要依据。
二、单位雇佣童工发生工伤能否认定
单位雇佣童工发生工伤可以认定。具体分析如下：
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。尽管童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，但在其遭受工伤时，依然可以进行认定。
依据相关法律规定，用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。劳动保障行政部门应当对用人单位非法使用童工的情况进行调查核实，并依法作出相应处理。
在具体认定程序上，一般由单位或者童工及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查、核实，确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应赔偿责任，以保障童工的合法权益。
三、工伤死亡免责事由有什么
工伤死亡一般不存在法定的免责事由。但在某些特定情形下，可能会影响责任的承担和赔偿范围，主要包括以下几点：
一是职工自身存在故意犯罪行为。若职工因故意犯罪导致自身伤亡，如故意杀人、抢劫等犯罪活动中遭受伤害致死，这种情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。
二是职工醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因神志不清等原因导致发生伤亡事故，此时用人单位可免除工伤赔偿责任。
三是职工自残或者自杀。职工故意对自己的身体造成伤害并导致死亡，且不存在其他可认定为工伤的合理因素，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
需要强调的是，对于工伤死亡的认定和免责情形的判断，需要严格依据相关法律法规和具体事实进行，由劳动行政部门等有权机关经过法定程序作出认定，以确保各方的合法权益得到公正维护。
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来源：临律-工伤死亡免责事由有什么，工伤死亡责任当事人要判刑吗