一、工伤没有劳务合同能起诉吗
在没有劳务合同的情况下，遭受工伤依然可以起诉，但需要分情况进行处理：
其一，若存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳务合同，但只要劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，再申请工伤认定，对工伤认定结果不服或就工伤赔偿等问题产生争议的，可依法向人民法院提起诉讼。
其二，若属于劳务关系。提供劳务者在工作中受伤，不能按照工伤处理，但可根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，提供劳务者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任，需提供能证明劳务关系存在以及自身受伤情况等相关证据。
总之，没有劳务合同不影响通过合法途径维护自身权益，但要注意收集和保留相关证据。
二、工伤须赔偿哪些费用
工伤赔偿费用主要包含以下几类：
一是医疗费，用于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，职工因工伤住院治疗期间，可获得相应的伙食补助。
三是交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可获赔偿。
四是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，构成伤残或死亡的，还有相应的伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
三、下班算不算工伤高血压
仅下班时出现高血压的情况，一般不算工伤。
工伤的认定需要符合法定条件。根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而高血压属于一种常见疾病，通常是由于自身身体机能等多种因素导致，若下班时单纯出现高血压，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定工伤情形，所以一般不能认定为工伤。
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来源：头条-下班算不算工伤高血压，下班期间算不算工伤