一、报工伤是个人还是单位
报工伤既可以由单位申报，也可以由个人申报，但二者在申报时间等方面存在差异。
单位申报方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
个人申报方面，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤医疗期工资规定
工伤医疗期即停工留薪期，相关工资规定如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤状态下应享受的工资及福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位若不按规定支付工伤医疗期工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位足额支付相应工资待遇。
三、磕掉四颗牙齿工伤鉴定为几级
根据相关劳动能力鉴定标准，磕掉四颗牙齿的工伤鉴定级别通常为十级。
在工伤认定中，牙齿损伤的鉴定有明确规定。一般而言，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可被认定为十级伤残。此处磕掉四颗牙齿，符合十级伤残的相关情形。
工伤鉴定需遵循一定程序。首先，职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最终确定伤残等级。
需要注意的是，具体的鉴定结果还需结合实际伤情、治疗恢复情况等多方面因素，由专业的鉴定机构作出准确判断。
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来源：头条-磕掉四颗牙齿工伤鉴定为几级，掉4颗牙能评伤残鉴定