一、没劳动合同受到工伤怎样办
若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证人证言等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
其四，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤理赔没劳动合同怎样办
在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、没有合同能要求工伤鉴定吗
没有合同也能要求工伤鉴定。具体分析如下：
劳动关系确认。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。事实劳动关系可通过多种证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院可根据这些证据确认劳动关系。
工伤认定申请。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
特殊情况处理。若用人单位不承认劳动关系，职工一方可先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，作出认定决定。
总之，没有合同不影响工伤鉴定，但需先确定劳动关系，并按规定程序和要求申请工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没劳动合同出现工伤怎么办
●没有劳动合同受了工伤都有什么赔偿
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没劳动合同怎么工伤认定
●没有劳动合同受工伤怎么办
●没有劳动合同受工伤
●没有劳动合同发生工伤需要赔偿吗
●没有劳动合同受了工伤都有什么赔偿
●没有劳动合同发生工伤
●没有劳动合同工伤怎么赔付
●工伤赔偿没有劳动合同怎么办
●工伤赔偿没签合同怎么赔
●工伤赔偿没有合同工资怎么认定
●工伤了没有劳动合同怎么赔钱
●工伤如果没有劳动合同怎么办
●工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久
●工伤赔偿没有劳动合同
●工伤赔偿没有签合同
●工伤没合同怎么办
●出工伤没有劳动合同咋办
来源：临律-没有合同能要求工伤鉴定吗，没签合同可以做工伤鉴定吗?