一、在校学生实习受伤算工伤吗
在校学生实习受伤一般不算工伤。具体分析如下：
一是主体身份不符。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在校学生实习，其主要身份仍是学生，与实习单位通常未建立正式的劳动关系。劳动关系是一种长期、稳定的雇佣关系，而实习更多是教学实践的一部分。
二是相关法规明确。根据现行劳动法律法规，工伤保险保障的对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生实习期间与实习单位之间的关系，不属于劳动法调整的范畴，所以一般不能按照工伤处理。
不过，虽然不算工伤，但实习学生受伤可通过其他途径获得赔偿。若实习单位对实习学生的受伤存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、安排学生从事危险工作等，实习学生可依据民事侵权责任相关规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿纠纷要怎样办
处理工伤赔偿纠纷，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤家属陪护费标准是多少
工伤家属陪护费即护理费，其标准通常根据不同情况确定：
一是护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。即护理人员因陪护工伤职工而减少的收入，按照其实际减少的金额确定护理费。比如护理人员月收入5000元，因陪护请假1个月，那么护理费大致就是5000元。
二是护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般来说，各地会有相应的护工报酬指导价，比如在某些地区，普通护工每天报酬可能在150 - 200元左右。
此外，护理费的计算还需考虑护理期限。护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若工伤职工因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。具体的护理费标准和金额，还需结合当地实际情况及相关证据来综合认定。
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来源：中国法院网-工伤家属陪护费标准是多少，工伤家属陪护有陪护费吗