一、工伤假期一般是怎么规定的
工伤假期即停工留薪期，相关规定如下：
一是期限确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在正常情况下，停工留薪期最长为12个月，特殊情况经确认后最长可达24个月。
二是待遇保障。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其收入水平应保持与受伤前一致。
三是生活护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位需安排人员对工伤职工进行护理，或者支付相应护理费用。
停工留薪期的具体时长需根据职工受伤情况及医疗机构诊断意见等综合确定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。
二、十级工伤赔偿金额是多少
十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 其他费用：如护理费、住院伙食补助费等，按当地规定执行。
三、中暑是否属于工伤
中暑是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作环境因素。如果劳动者是在高温作业环境下，例如从事露天矿山开采、建筑施工、消防员在高温天气执行任务等，因高温环境引发的中暑，通常可认定为工伤。因为这种情况下，高温环境是工作的一部分，劳动者因工作原因受到伤害。
二是工作时间因素。劳动者在正常工作时间内，因工作导致中暑的，更有可能被认定为工伤。若在非工作时间，且与工作无直接关联，比如下班后在自己家中中暑，一般不属于工伤范畴。
三是劳动强度因素。高强度的劳动，加上高温环境，使得劳动者身体负担加重，从而引发中暑，这种与工作强度紧密相关的中暑，也倾向于认定为工伤。
总之，只有在符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定条件的情况下，中暑才会被认定为工伤，具体还需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
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