一、工伤保险基金怎么算的
工伤保险基金的计算涉及多个方面，主要包含以下要点：
缴费基数：一般以用人单位职工工资总额为缴费基数。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
缴费费率：根据不同行业的工伤风险程度，实行行业差别费率。例如，风险较低的行业缴费费率相对较低，而风险较高的行业如建筑、矿山等，缴费费率则较高。同时，还会根据用人单位的工伤发生频率等情况，在行业差别费率基础上实行浮动费率。
计算公式：用人单位缴纳的工伤保险费数额 = 缴费基数×缴费费率。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。通过这样的计算和筹集方式，确保工伤保险基金有足够的资金来支付工伤职工的各项待遇。
二、工伤认定后工伤赔偿有哪些
工伤认定后，工伤赔偿主要包括以下几方面：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。
三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按照一定月数的本人工资支付。
六是伤残津贴，对于一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、工伤的认定标准是怎样的
工伤认定需根据具体情形判断，主要有以下几方面标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病的。像长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中发生交通事故受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。认定工伤需严格按照相关规定和程序进行。
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