一、单位临时雇工死亡是否为工伤
单位临时雇工死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看双方是否存在劳动关系。若临时雇工与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，一般应认定为工伤。
二是若双方不属于劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，通常不能按照工伤处理。比如临时雇工是完成一次性的劳务任务，提供的是单纯的劳务成果，这种情况下，其死亡不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿等相关法律规定来确定责任和赔偿。
此外，在认定过程中，还需要考虑相关证据的收集和提供，例如工作安排记录、事故现场情况等，以准确判断是否符合工伤认定条件。
二、受到工伤多久可以报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，提出工伤认定申请应当提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三、工伤事故可以走法律程序吗
工伤事故当然可以走法律程序。具体如下：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼索赔。根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：头条-工伤事故可以走法律程序吗，工伤事故可以报警吗