一、没评上伤残等级的工伤员工怎么处理
对于没评上伤残等级的工伤员工，可按以下方式处理：
其一，享受工伤医疗待遇。员工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其二，获得相应补偿。虽然未评上伤残等级，但员工仍可能因工伤遭受一定损失，如交通费、营养费等合理费用，可与用人单位协商解决，用人单位应给予适当补偿。
其三，后续康复与关注。用人单位应关注员工康复情况，合理安排工作，避免因工伤对员工后续工作和生活造成不利影响。若员工后续出现新的伤情或旧伤复发等情况，应及时按规定处理。
二、员工在上下班途中摔伤,是否属于工伤
员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤需分情况判断：
一是若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，且交警认定员工承担次要责任，这种情况就属于工伤。
二是如果员工是自己不小心摔倒受伤，比如因为自身疏忽大意在行走时没注意路况而摔伤，没有涉及上述规定的交通事故等情形，一般不属于工伤。因为这种情况是员工自身原因导致的意外，不符合工伤认定的法定条件。
另外，对于“上下班途中”的认定也有严格标准，通常是指员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离合理路线去办私事等，则可能影响工伤认定。
三、上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔
上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是若不符合上述“48小时”情形，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
若认定为工伤，理赔流程如下：
首先进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级向工伤保险基金申请相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属对理赔结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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