一、十级工伤可以辞退吗
十级工伤职工在某些情况下可以辞退，在另一些情况下则不能辞退，需具体分析：
一是如果该职工处于停工留薪期内，用人单位不能辞退。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，用人单位应保持劳动关系，按原工资福利待遇支付工资。
二是若停工留薪期已过，职工伤残等级评定为十级。此时，如果职工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位一般不能随意辞退。若辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三是若职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满，职工不同意续订劳动合同而终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、辞职后工伤怎么处理
辞职后工伤的处理，需根据具体情况而定：
一是工伤认定已完成且劳动能力鉴定结论已出具的情况。若已获得相应赔偿，辞职通常不影响已确定的工伤待遇。若还存在后续医疗费用等需按规定由工伤保险基金支付的部分，可继续享受相关待遇。而一次性伤残就业补助金，一般是在职工离职时由用人单位支付。
二是工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成的情况。职工辞职不影响工伤认定程序的正常进行，用人单位和相关部门仍应配合完成认定及鉴定工作。认定和鉴定完成后，再按照相应标准落实工伤待遇。
需要注意的是，职工应妥善保存与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请材料等。若用人单位拒绝支付相应工伤待遇，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。
三、工伤离职后有什么补偿怎么申请
工伤离职后，职工可获得相应补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。具体补偿标准因地区而异，一般根据伤残等级和当地规定来确定。
申请补偿流程如下：
1. 确认离职情况：职工需按规定办理离职手续，确保离职程序合法合规。
2. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明、身份证复印件等相关材料，具体可向当地社保部门或用人单位咨询确认。
3. 提出申请：向用人单位所在地的社会保险经办机构提出申请，填写相应的申请表，提交准备好的材料。
4. 审核与支付：社保经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定核算并支付一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金一般由用人单位支付，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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