一、下班途中摔倒是不是算工伤
下班途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在下班路上正常行走，被机动车碰撞受伤，且本人不负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是如果是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽大意、自身身体原因等导致的摔倒，没有涉及到上述规定的交通事故等特定情形，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定通常要求伤害与工作或履行工作职责有一定关联，单纯自身原因摔倒难以满足工伤认定条件。
所以，下班途中摔倒是否算工伤不能一概而论，关键要看是否符合工伤认定的法定情形，如涉及相关事故且本人非主要责任等，若符合则可认定工伤，不符合则通常不算工伤。
二、工伤诉讼时效怎么算
工伤诉讼时效的计算需分情况来看：
其一，申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服提起民事诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起15日内提起。
三、深圳工伤纠纷怎么处理
处理深圳工伤纠纷，可按以下方式进行：
一是协商解决。职工与用人单位可就工伤赔偿等问题进行协商，达成一致意见后签订协议，明确双方权利义务。协商能高效解决纠纷，节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理判决。
在处理工伤纠纷过程中，关键是要做好工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，根据伤情恢复情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为索赔依据。
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