一、短期工出现工伤怎么办
短期工出现工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。尽管是短期工，若符合劳动关系认定标准，用人单位应承担工伤责任。可提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的材料。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相关费用，如医疗费、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿有年龄要求吗
工伤赔偿一般没有严格的年龄要求，但在实践中存在一些相关情形需要区分。
一方面，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，若其在工作中遭受事故伤害，通常仍可认定为工伤并享受工伤赔偿待遇。因为这类人员虽达到退休年龄，但仍在实际从事劳动，与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤应获得相应保障。
另一方面，对于已经依法享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。在此情况下，受伤后不能按照工伤赔偿的相关规定获得赔偿，而是根据双方过错等情况，按照民事侵权责任等相关法律规定来确定赔偿责任。
此外，对于未满16周岁的童工，因其属于非法用工，不适用工伤赔偿的一般规定，而是按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等特殊规定来处理赔偿事宜。
三、工伤赔偿是等伤好了再赔偿吗
工伤赔偿并非一定要等伤好了才进行赔偿，具体情况需根据赔偿项目来确定。
一方面，部分赔偿项目可以在工伤认定及劳动能力鉴定后及时进行赔偿。例如一次性伤残补助金，一旦职工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，就可依据鉴定结果和相关标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应的一次性伤残补助金。
另一方面，有些赔偿项目可能需待伤情稳定或治疗终结后确定。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，此时伤情一般已相对稳定。而对于停工留薪期工资等，会根据职工受伤治疗及休养的实际时间来计算和支付，治疗期间用人单位就应按规定发放。
总之，工伤赔偿会根据不同项目的特点和要求，在合适的阶段进行赔付，以保障职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●短期工的工伤问题
●短期工受伤算工伤吗
●短期工工伤赔偿
●短期工受伤,有赔偿金吗?
●短期工意外受伤怎么赔偿
●短期工工伤鉴定赔偿标准
●短期工伤期间工资怎么办
●短期工受伤算工伤吗
●短期工怎么交工伤保险
●短期工在工作中受伤可申请工伤吗
●工伤赔偿有年龄要求吗多少岁
●工伤赔偿有年龄要求吗多大
●工伤赔偿有年龄要求吗现在
●工伤赔偿有年龄限制吗?
●工伤赔偿年龄应该赔多少年
●工伤赔偿的年龄
●工伤赔偿分年龄段吗
●工伤赔偿有没有年限限制
●工伤赔偿年龄规定多大
●工伤赔偿年龄标准
来源：中国法院网-工伤赔偿是等伤好了再赔偿吗，工伤赔偿要等伤残鉴定以后才行赔偿的吗