一、员工试用期出车祸算工伤么
员工在试用期出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。比如员工正常下班回家路上，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且交警认定员工承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。
2. 若员工因工作原因外出，在外出期间受到交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。例如员工受单位指派外出送货途中发生车祸，或者在单位停车场因工作事务倒车时发生碰撞受伤等。
3. 若交通事故是员工本人故意造成，如员工醉酒后驾驶机动车发生车祸，或者员工在交通事故中承担主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。
总之，判断试用期员工出车祸是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
二、工伤原部位在骨折是工伤复发吗
工伤原部位再次出现骨折，有可能是工伤复发，但需要根据具体情况来判定。
一方面，如果此次骨折与之前的工伤存在直接因果关系，比如之前工伤骨折虽经治疗但未完全痊愈，存在一定的后遗症或潜在风险，因该潜在因素导致原部位再次骨折，那么一般可认定为工伤复发。例如，之前骨折愈合不良，在正常活动下因原受伤部位的脆弱性再次发生骨折。
另一方面，如果此次骨折是由于新的、与原工伤无关的原因导致的，比如在工伤康复后，因个人从事与工伤无关的剧烈运动、意外事故等新的伤害因素致使原部位骨折，那么通常不认定为工伤复发。例如，康复后参加极限运动时原骨折部位再次骨折，且该运动与工作无关。
总之，判断工伤原部位再次骨折是否为工伤复发，需结合具体的伤情、导致骨折的原因等多方面因素，由相关劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。
三、异地工伤怎么处理
异地工伤的处理，可按以下步骤进行：
一是及时救治与报告。职工发生工伤后，应在当地及时进行救治，确保生命安全。同时，用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门报告工伤情况。
二是工伤认定申请。用人单位应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
四是待遇享受。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定支付相关费用。
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