一、工伤认定的时间限制是什么
工伤认定有明确的时间限制，具体分为用人单位申请时间和特殊情况下职工或其近亲属等申请时间：
- 用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 特殊情况下职工等申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤厂里不赔偿怎么办
若遇到工伤厂里不赔偿的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与工厂进行沟通协商，明确指出其应当承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿。可通过工会或第三方调解机构介入，促成双方达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，配合法院的审理工作。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促工厂履行赔偿责任，切实维护劳动者的合法权益。
三、工厂工伤十级伤残该赔多少
工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费参照当地标准发放。
总之，工伤十级伤残赔偿需结合职工本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定的时间限制是什么?
●工伤认定 时限
●工伤认定的时效是多长时间
●工伤的认定时间限制吗
●《工伤认定时间规定》
●工伤认定时间范围
●工伤认定时间要求
●工伤认定 时限
●工伤认定时间是多少
●工伤认定时间段
●工伤厂子不给钱怎么办
●工伤工厂不赔付找哪个部门
●工伤工厂赔不了那么多钱怎么办
●在工厂工伤不肯赔偿怎么办
●工伤厂子不管怎么办
●受了工伤工厂不负责怎么办
●工伤期间工厂不给工资怎么办
●工厂工伤不赔偿要打什么部门电话投诉
●工伤工厂不赔偿怎么办
●工伤工厂不赔付怎么办
来源：临律-工厂工伤十级伤残该赔多少，员工工伤十级工厂有哪些赔偿