一、发生工伤事故后处理流程怎么走
发生工伤事故后，通常按以下流程处理：
一是及时救治。用人单位应立即安排受伤职工就医，确保其生命安全和健康，在此过程中要注意保留好相关医疗票据、诊断证明等材料。
二是工伤认定。职工所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据相关标准作出鉴定结论。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
二、送货途中翻车算不算工伤
送货途中翻车是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若送货人员与所在单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
二是看事故性质。如果翻车是因为工作原因，比如在合理的送货路线和时间内，因路况不佳、车辆故障等正常工作中难以避免的因素导致，一般应认定为工伤。例如，在前往指定送货地点的必经道路上，因暴雨导致道路泥泞翻车。
三是看责任认定。若送货人员对翻车事故负主要责任或全部责任，且是因自身违反交通规则等故意或重大过失行为造成，如醉酒驾车、超速行驶等，则可能不被认定为工伤；若不负主要责任或全部责任，通常可认定为工伤。
总之，送货途中翻车能否认定为工伤需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和相关证据进行认定。
三、工地工伤纠纷怎么办
处理工地工伤纠纷，可按以下步骤进行：
一是及时就医与认定工伤。受伤职工应第一时间前往医疗机构治疗，确保伤情得到妥善救治。同时，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商赔偿或申请仲裁、诉讼。若用人单位与职工就工伤赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，依据相关法律法规及鉴定结果，维护自身合法权益。
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来源：临律-工地工伤纠纷怎么办，工地受伤纠纷应该找那个部门