一、上班路上自己摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，工伤认定强调伤害是因特定的交通意外导致，且职工本人在事故中承担非主要责任。例如，职工在上下班途中遭遇机动车碰撞，经交警部门认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
其二，自己摔伤并非是由于交通事故等法定情形引起，不存在第三方责任或者意外事故责任分担问题。比如，职工因自身不小心在上班路上滑倒摔伤，这是个人疏忽导致的意外，不符合工伤认定条件。
当然，法律规定存在一些特殊情况和具体的认定程序。若职工对自己摔伤情形存在疑问，可向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行综合判断。
二、工伤怎样申请认定
申请工伤认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由其进行受理、审核并作出认定决定。
三、怎么缴纳工伤保险费
工伤保险费的缴纳主要遵循以下规则：
缴纳主体方面，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这是基于工伤保险的保障性质和责任分担原则确定的。
缴纳基数通常依据用人单位职工工资总额来确定。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
缴纳费率则根据行业的工伤风险程度等因素实行差别费率和浮动费率。不同行业的工伤风险存在差异，比如建筑行业风险相对较高，而办公服务行业风险相对较低，因此会有不同的缴费费率。劳动行政部门会根据用人单位的工伤发生率等情况，定期调整其缴费费率。
缴纳方式上，用人单位一般需向当地社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经核定后，在规定的期限内，通过银行转账等方式按时足额缴纳。
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