一、上班脑溢血算工伤吗
上班时脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
- 若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，职工的近亲属可按照工伤的相关程序和标准，享受相应的工伤保险待遇。
- 若脑溢血后未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如并非因工作压力、工作环境等职业因素诱发，而是自身潜在疾病突发，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
认定工伤需由用人单位或者职工及其近亲属等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
二、内部承包职工发生工伤如何处理
内部承包职工发生工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。尽管存在内部承包关系，但职工与用人单位的劳动关系通常依然成立。需依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定双方的劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、受伤之后多久可以报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
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来源：临律-受伤之后多久可以报工伤，受伤后多久不能报工伤保险了