一、工伤认定中的犯罪行为如何处理:犯罪行为能否被认定为工伤
在工伤认定中，犯罪行为通常不能被认定为工伤。依据相关法律法规，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
具体来说，主要有以下几点原因及处理方式：
其一，从立法目的看，工伤认定旨在保障职工因工作原因受到伤害时能获得相应救济，但犯罪行为是严重违反法律和社会公共秩序的行为，若将其导致的伤亡认定为工伤，有悖于法律的公平和正义原则。
其二，从行为性质讲，犯罪行为本身具有主观故意或重大过失，与正常的工作行为存在本质区别。例如，职工在工作期间因故意犯罪而受伤，其行为并非是为了履行工作职责。
其三，在实际认定过程中，相关部门会依据司法机关的生效法律文书等，准确判断职工的行为是否构成犯罪。一旦确定职工的伤亡是由犯罪行为导致的，就不会将其认定为工伤，职工也就无法享受工伤待遇。
二、工伤鉴定期间公司不发工资职工该如何维权
职工在工伤鉴定期间，公司不发工资，可通过以下途径维权：
一是与公司协商。职工可主动与公司沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司按照法律规定发放工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益，确保在工伤鉴定期间应得的工资能够得到发放。
三、员工48小时以后宣布脑死亡算是工伤吗
判断员工在48小时以后宣布脑死亡是否算工伤，需依据具体情况分析。
依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“48小时之内”经抢救无效死亡。如果员工是在48小时以后宣布脑死亡：
一是若员工脑死亡后最终死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病的情形，一般不属于工伤。因为不满足视同工伤的法定条件。
二是若员工虽脑死亡但后续依靠医疗设备维持生命体征，并未真正死亡，也不能认定为工伤。只有符合上述条例中规定的在48小时内死亡的情形，才可视同工伤。
当然，具体的工伤认定是一个复杂的过程，还需综合考虑多方面因素，如发病的具体情况、工作环境是否存在诱发疾病的因素等。劳动保障部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定。
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来源：头条-员工48小时以后宣布脑死亡算是工伤吗，员工48小时内死亡