一、十级工伤用人单位能赔多少钱啊
十级工伤用人单位需承担的赔偿项目及大致数额如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
2.一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月的本市上年度职工月平均工资。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，需支付相应护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
此外，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但总体赔偿金额需结合本人工资、当地工资水平等具体计算。
二、女工超过50岁还能享受工伤待遇吗
女工超过50岁能否享受工伤待遇，需分情况讨论。
若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位依法应当承担工伤保险责任，在此情况下，女工发生工伤事故，应当享受工伤待遇。因为法律旨在保护劳动者的合法权益，只要其符合劳动关系的认定且未享受相关养老待遇，不因年龄达到50岁就被剥夺工伤待遇的权利。
然而，若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。此时，发生伤害事故不能按照工伤处理，不能享受工伤待遇，而是按照民事侵权责任等相关规定，根据双方的过错程度等因素来确定赔偿责任。
总之，判断超过50岁的女工能否享受工伤待遇，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系性质。
三、十级工伤用人单位承担哪些费用
十级工伤用人单位需承担以下费用：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等相关费用，也将由用人单位承担。
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来源：头条-十级工伤用人单位承担哪些费用，十级工伤由谁赔