一、工伤护理费的计算标准是什么
工伤护理费的计算标准根据不同情况有所区分：
一是生活完全不能自理的情况。生活完全不能自理的工伤职工，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月护理费就是2500元。
二是生活大部分不能自理的情形。此种情况下，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。仍以上述地区为例，生活大部分不能自理的工伤职工每月护理费为2000元。
三是生活部分不能自理的情况。对于生活部分不能自理的工伤职工，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，即月平均工资5000元时，每月护理费为1500元。
需要注意的是，具体的计算还需结合当地的相关规定和实际情况确定，同时，相关数据会随着统筹地区职工月平均工资的变化而调整。
二、在施工现场受内伤是不是工伤
在施工现场受内伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若劳动者与施工单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。比如签订了正规劳动合同的建筑工人。
二是看受伤情形。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致内伤的，一般应认定为工伤。例如在施工操作过程中，因设备故障、施工环境不安全等与工作直接相关的因素致使身体内部器官受损。
三是特殊情况。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致内伤的，也属于工伤范畴。像施工前检查设备时因意外受伤。
但如果是劳动者自身故意自残、自杀或者因醉酒、吸毒等违法违规行为导致在施工现场受内伤的，则不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，依据相关法律法规和事实情况来确定是否属于工伤。
三、如何认定外派人员的工伤
认定外派人员的工伤，需从以下几方面考量：
一是劳动关系认定。明确外派人员与派出单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。一般通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等证据来确定。
二是工作时间和工作场所。若外派人员在受派单位安排的工作时间内，在指定的工作场所因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。例如，在海外项目工地施工时受伤。
三是工作原因。包括从事与外派工作任务相关的活动，如参加工作会议、执行工作任务途中发生意外等。即使不在常规工作场所，只要伤害与工作有直接关联，也可能认定为工伤。
四是特殊情况。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等符合工伤认定条件的情形，同样应认定为工伤。
在实际认定过程中，外派人员应及时向派出单位报告受伤情况，单位需在规定时间内申请工伤认定，并提交相关材料，由劳动保障行政部门依法进行认定。
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来源：临律-如何认定外派人员的工伤，外派员工工伤认定