一、工伤四根肋骨骨折怎样赔偿
对于工伤导致四根肋骨骨折的赔偿，主要包括以下几个方面。首先，应享受停工留薪期待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用等。再者，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。四根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还可能有解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤四根肋骨骨折的赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和确定。
二、工作时员工违章操作受伤不应认定为工伤
这种说法并不完全准确。一般情况下，工作时员工因违章操作受伤是否认定为工伤，需要综合多方面因素来判断。
如果员工的违章操作是出于故意或者重大过失，且其违章行为与受伤之间存在直接因果关系，可能会影响工伤的认定。例如，员工明知某种操作方式是禁止的，但仍执意为之，最终导致受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤。
然而，如果员工的违章操作并非出于故意或者重大过失，而是在正常工作过程中因偶然的违章行为而受伤，且该违章行为并非导致受伤的主要原因，那么通常仍应认定为工伤。比如，员工按照常规流程进行操作，但由于设备突发故障等不可预见的原因导致其在操作过程中出现了一时的违章行为并受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
总之，不能简单地认为工作时员工违章操作受伤就不应认定为工伤，而需要根据具体的事实和情节进行综合判断。
三、工伤没及时去医院能认定吗
一般情况下，工伤未及时去医院就诊仍有可能被认定。首先，认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。即便未及时就医，只要能提供其他相关证据证明事故伤害的发生以及与工作的关联性，仍可能被认定为工伤。其次，若因受伤情况紧急等特殊原因导致未能及时就医，且后续及时进行了治疗并能提供相应的医疗记录等材料，也有助于工伤的认定。然而，如果无法提供有效的证据证明事故伤害与工作的关系，或者存在故意拖延就医等情形，可能会对工伤认定产生不利影响。总之，工伤认定需综合考虑各种因素，未及时去医院就诊并非绝对导致不能认定工伤，关键在于能否充分证明事故伤害的事实及与工作的关联。
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来源：临律-工伤没及时去医院能认定吗，工伤当时没去医院之后才去