一、退休员工出现工伤怎么赔偿
退休员工出现工伤，赔偿情况需根据具体情形确定。
若退休人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其工伤赔偿按照正常的工伤认定及赔偿程序处理。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》的相关规定支付赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若退休人员已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤。但与用人单位建立劳务关系的，在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。由双方先协商赔偿事宜，协商不成的，受害者可向法院提起民事诉讼。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失，具体赔偿金额需根据实际情况及责任划分来确定。
二、领取职工养老保险后工伤赔偿标准
领取职工养老保险后，工伤赔偿标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长。
伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、退休老人上班工伤怎么赔偿
退休老人上班发生工伤的赔偿问题较为复杂，需区分不同情况。
若退休老人与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，一般不能认定为工伤。但可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定进行处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据老人的实际损失及双方过错程度来确定。
若退休老人虽已退休，但仍在原单位工作，且单位继续为其缴纳工伤保险，这种情况下发生工伤，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
建议退休老人或其家属及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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