一、工伤鉴定十级继续上班公司是一次性给还是按月赔付
工伤鉴定为十级，若继续在公司上班，赔偿支付方式如下：
一方面，部分赔偿项目会一次性支付。例如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这笔费用是对工伤职工因工伤导致伤残的一次性补偿，用以保障其基本生活及后续康复等需求，会一次性发放到职工手中。
另一方面，若继续上班，不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。
此外，在工作期间，职工还可能享受其他工伤待遇，如工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，继续上班时，一次性伤残补助金为一次性支付，其他相关待遇按规定执行。
二、工伤鉴定十级继续上班单位会怎么照顾
工伤鉴定为十级且继续在单位上班，单位应履行相应法定照顾义务。
在劳动强度方面，单位有责任根据劳动者身体状况，合理调整工作岗位与工作任务，避免安排其从事过重、过累或可能加重工伤伤情的劳动。
薪资待遇上，需维持原工资福利待遇不变。依据法律规定，停工留薪期内工资照常发放，即便劳动者恢复工作，也不应随意降低其工资水平。
职业健康保护方面，单位要为劳动者提供必要的劳动保护措施，比如配备合适的劳动防护用品，确保其在工作过程中不会因工伤旧伤复发或遭受新的伤害。
另外，单位应积极配合劳动者后续可能因工伤引发的治疗、康复等事宜，如提供必要的证明文件、协助办理相关手续等，保障劳动者依法享有的工伤权益得以落实。若单位未能履行这些义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、工伤鉴定时问专家能不能评上
在工伤鉴定过程中，向专家询问是否能评上等级这种做法并不恰当。工伤鉴定是依据严谨的标准和程序，由专业鉴定机构的专家对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行科学评定。
专家会严格按照既定的鉴定标准，综合考虑伤病情况、恢复程度等多方面因素来作出判断。在鉴定过程中，不应试图干扰专家的独立判断，向其询问能否评上等级不仅可能影响鉴定的公正性和客观性，也不符合鉴定程序要求。
劳动者只需按照规定提交完整准确的材料，配合鉴定流程即可。最终的鉴定结论会以书面形式正式告知，其具有法律效力。若对鉴定结论不服，可在规定时间内按照法定程序申请再次鉴定，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定时问专家能不能评上，鉴定工伤时需要怎么给鉴定专家说