一、在厂里受伤了请假了后面还算是工伤吗
在厂里受伤后请假，能否认定为工伤需看是否符合工伤认定条件。
首先，需明确工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若受伤符合上述法定情形，即便请假，依然可以申请工伤认定。一般用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。只要受伤情况符合工伤认定标准，请假并不影响最终的工伤认定结果。
二、孩子在自己上班的公司受伤算工伤吗
孩子在上班公司受伤是否算工伤，需依据具体情形判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
但存在特殊情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，通常需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、工人发生工伤公司可以告工伤职工吗
在工伤事故中，公司通常不可以随意“告”工伤职工。工伤认定是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，旨在保障职工合法权益。
从法律角度，职工在工作过程中受伤，只要符合工伤认定条件，依法享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务协助职工进行工伤认定申请等相关事宜。
不过，存在特殊情况。若职工故意通过自残、自杀等蓄意行为导致受伤，公司可以提供相关证据向社会保险行政部门反映情况，以影响工伤认定结果。因为根据法律规定，这种情形下不应认定为工伤。
另外，若职工在工伤处理中存在欺诈行为，如伪造诊断证明、虚构受伤经过等，公司有权利通过合法途径维护自身权益，要求纠正错误认定，追回不应支付的工伤保险待遇。但需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张。总之，公司“告”工伤职工要基于正当合法的理由及程序。
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来源：头条-工人发生工伤公司可以告工伤职工吗，工人工伤起诉公司对法人有影响吗