一、哪些突发疾病不认定为工伤
一般来说，以下突发疾病通常不认定为工伤：
1.因自身疾病引发的突发情况，且在工作时间和工作岗位之外，与工作并无直接关联。例如，员工本身患有心脏病，在下班后外出散步时突然发作，这种情况一般不属于工伤范畴。
2.因个人不良生活习惯导致的突发疾病，如过度饮酒、暴饮暴食等引发的疾病发作。如果员工在工作之余大量饮酒后，在上班途中因酒精作用导致突发疾病，通常不能认定为工伤。
3.已经处于疾病的稳定期或康复期，因其他因素诱发的疾病，且该因素与工作无关。比如，员工之前因工伤导致的疾病已经基本康复，但在后续的工作中因与工作无关的意外碰撞而再次引发疾病，这种情况通常也不认定为工伤。
总之，认定工伤的突发疾病需与工作存在直接关联或在工作过程中因工作原因导致，否则一般不认定为工伤。
二、脑出血非工伤企业怎么赔偿
企业对于因脑出血导致的员工损害，通常需根据具体情况进行赔偿。首先，若企业未为员工缴纳社会保险，企业应承担全部赔偿责任，包括员工因治疗脑出血所产生的医疗费用（如住院费、药品费等）、后续康复费用等实际支出的费用。其次，若员工在工作期间因自身疾病突发（如脑出血）且经认定为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，企业应按照工伤赔偿标准进行赔偿，包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。再者，对于非因工导致脑出血但员工仍需休息治疗的，企业应支付员工相应的病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。此外，企业还应根据员工的具体情况，给予一定的生活补助或关怀，以帮助员工度过困难时期。具体的赔偿金额和方式需根据双方的协商结果或相关法律规定来确定。
三、突发疾病不属于工伤怎么赔偿没有保险
在突发疾病不属于工伤且没有保险的情况下，赔偿事宜可能较为复杂。一般来说，若双方存在雇佣关系，雇主可能需根据过错承担一定的赔偿责任。例如，若雇主明知雇员身体状况不佳仍安排高强度工作导致病情加重，雇主可能需对由此产生的合理医疗费用等进行赔偿。
如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，受损害方可以通过向法院提起民事诉讼的方式来主张自己的权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医疗费用凭证、与雇主的雇佣关系证明等，以支持自己的诉求。
同时，需要注意的是，法律对于此类情况的规定并非绝对，具体的赔偿责任和方式可能会因地区差异、具体案情等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。
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来源：头条-突发疾病不属于工伤怎么赔偿没有保险，突发疾病没死算工伤吗